Manager une personne souffrant de troubles psychiques
Permettre aux managers de comprendre les troubles psychiques et d'adapter leur management pour maintenir et soutenir leurs collaborateurs en difficulté.
Informations pratiques
Public
Managers, responsables d'équipe, cadres de proximité
Modalités
Présentiel ou Distanciel
Durée
1 journée ou demi-journée
Effectif max
14 participants
Prérequis
Aucun
Attestation de formation délivrée
Objectifs de la formation
Comprendre les principales formes de troubles psychiques
Adapter son management face à un collaborateur en difficulté
Aborder le sujet avec bienveillance et professionnalisme
Connaître les ressources d'accompagnement disponibles
Contenu de la formation
Un programme structuré en 3 modules pédagogiques pour aborder progressivement chaque dimension du sujet.
- 01
Démystifier la notion de handicap psychique et réfléchir à la notion de souffrance psychique
- Souffrance psychique : quelle définition et différence avec la maladie psychique ou le handicap psychique ?
- Rompre avec les préjugés sur les maladies mentales
- Connaître les différentes pathologies mentales les plus fréquentes
- Symptômes et manifestations des maladies mentales
- Repérer les situations à risques
- Prendre en charge, orienter et accompagner
- 02
Identifier et comprendre les répercussions du handicap psychique
- La notion de handicap psychique au travail et le titre de TH
- Le retentissement des troubles psychique au travail et les techniques compensatoires possibles
- Processus de deuil et résilience
- Comprendre les différentes phases émotionnelles du processus de deuil afin d’aider le salarié à cheminer vers une acceptation de sa situation de handicap
- Les points de vigilance à observer pour établir une relation de confiance et agir
- 03
Elaborer une posture et une stratégie pour aller vers une intégration réussie
- Comment aborder la situation avec le salarié? Evoquer les difficultés ? Les besoins?
- Quels mots ? Quelle attitude ?
- Les répercussions sur le collectif de travail, la relation avec l’équipe
- Identifier les acteurs ressources mobilisables en fonction de la situation
Le PLUS de la formation
Une formation personnalisée pour vous aider dans votre réflexion stratégique et méthodologique, avec des mises en situation concrètes adaptées à votre secteur d'activité.
Méthodes & évaluations pédagogiques
Notre approche repose sur l'interaction, la mise en situation (dont jeux de rôle) et l'évaluation continue pour garantir un apprentissage concret et durable.
Pédagogie active et participative
Partage d'expériences entre participants
Quiz interactif pour valider les connaissances
Questionnaire d'auto-positionnement
Questionnaire d'évaluation post-formation
Attestation de formation délivrée
Tarifs & Modalités
Nos formations sont conçues pour offrir un apprentissage de qualité, interactif et adapté à vos besoins.
Demi-journée
3,5 heures
920€*
Journée
7 heures
1 780€*
* Net de taxes — TVA non applicable, Art. 293 B du CGI
S'inscrire maintenantTélécharger le programme0+
Formés / an
0%
Satisfaction
0+
Ans d'expérience
Formation certifiée Qualiopi
L'accessibilité de nos formations pour tous est notre priorité. Contactez-nous si vous avez des besoins spécifiques liés aux situations de handicap.
contact@jobcoachinghandicap.comJe m'inscris à cette formation
Remplissez le formulaire ci-dessous — notre équipe vous confirme votre inscription sous 48h ouvrées.