Formation
Manager une personne souffrant de troubles psychiques
Cette formation a pour objectifs de comprendre les troubles liés aux troubles psychiques et ajuster son comportement dans un environnement de travail. Savoir quelles sont les actions compensatoires à mettre en œuvre et la posture à adopter pour construire un environnement de travail inclusif.
L’accessibilité de nos formations pour tous est notre priorité, contactez-nous si vous avez des besoins spécifiques liés aux situations de handicap.
contact@jobcoachinghandicap.com
Objectifs de la formation
Interroger nos représentations sur le handicap psychique
Expliquer les écarts avec la réalité
Repérer les signes ou les troubles qui pourraient être un frein au travail
Avoir des clés l’accompagnement et les éléments de langage en
situation de travail
Informations pratiques
Public concerné
Managers
Intervenant
Un(e) spécialiste du handicap en entreprise
Prérequis
Aucun
Modalités
Présentiel ou Distanciel
Nombre de participants
de 4 à 14 par session
Contenu de la formation
Démystifier la notion de handicap psychique et réfléchir à la notion de souffrance psychique
– Souffrance psychique : quelle définition et différence avec la maladie psychique ou le handicap psychique ?
– Rompre avec les préjugés sur les maladies mentales
– Connaître les différentes pathologies mentales les plus fréquentes
– Symptômes et manifestations des maladies mentales
– Repérer les situations à risques
– Prendre en charge, orienter et accompagner
Identifier et comprendre les répercussions du handicap psychique
– La notion de handicap psychique au travail et le titre de TH
– Le retentissement des troubles psychique au travail et les techniques compensatoires possibles
– Processus de deuil et résilience
– Comprendre les différentes phases émotionnelles du processus de deuil afin d’aider le salarié à cheminer vers une acceptation de sa situation de handicap
– Les points de vigilance à observer pour établir une relation de confiance et agir
Elaborer une posture et une stratégie pour aller vers une intégration réussie
– Comment aborder la situation avec le salarié? Evoquer les difficultés ? Les besoins?
– Quels mots ? Quelle attitude ?
– Les répercussions sur le collectif de travail, la relation avec l’équipe
– Identifier les acteurs ressources mobilisables en fonction de la situation
Les PLUS de la formation
(selon vos activités)
Comprendre, ajuster et accompagner au quotidien
Manager autrement : clés et bonnes pratiques pour l’inclusion
Méthodes & évaluations pédagogiques
Notre approche repose sur l’interaction, la mise en situation (dont jeux de rôle) et l’évaluation continue pour garantir un apprentissage concret et durable.
Pédagogie active et participative
Partage d’expériences
Quiz interactif pour valider les connaissances
Questionnaire d’auto positionnement
Questionnaire d’évaluation post-formation
Attestation de formation
Tarifs & Modalités
Nos formations sont conçues pour offrir un apprentissage de qualité, interactif et adapté à vos besoins. Profitez d’une expertise reconnue pour une montée en compétences efficace.
*net de taxes : « TVA non applicable, Art. 293 B du Code général des Impôts »
Ref F-11
920€*
(3,5 heures)
1 journée
1780€*
(7 heures)
Tarifs & Modalités
Nos formations sont conçues pour offrir un apprentissage de qualité, interactif et adapté à vos besoins. Profitez d’une expertise reconnue pour une montée en compétences efficace.
Ref F-11
1 journée
1780€*
(7 heures)
920€*
(3,5 heures)
Journée ou demi journée
Présentiel ou Distanciel
14 participants
Délivrée
*net de taxes : « TVA non applicable, Art. 293 B du Code général des Impôts »
Témoignages de nos participants
Un excellent moment d’échange et de partage d’expériences, permettant de mieux comprendre les réalités du handicap psychique en entreprise. Cette formation sensibilise efficacement et aide à déconstruire les préjugés, en mettant en lumière à la fois les difficultés et les compétences des personnes concernées. Une formation précieuse pour toute entreprise ou institution engagée dans une démarche d’inclusion.
– Responsable de service au Ministère de la Justice
Une sensibilisation essentielle pour les recruteurs, qui rappelle que le handicap concerne tout le monde, au-delà des idées reçues. Le format en petit groupe permet de véritables échanges et des mises en situation réalistes, facilitant ainsi la compréhension des enjeux liés à l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. Une formation enrichissante et indispensable !
– Chargée de recrutement chez Akkodis
Une formation en petit groupe qui favorise les échanges et la mise en situation. Très claire et efficace, elle apporte des réponses concrètes ainsi que des outils pratiques pour mieux comprendre et accompagner les collaborateurs en situation de handicap. Les conseils donnés sont directement applicables sur le terrain, rendant cette formation particulièrement utile et pertinente. Je la recommande vivement à tout manager soucieux d’inclure et de soutenir ses équipes !
– Manager chez Orange Cyber Défense
Super formation ! Nous avons pu approfondir la réflexion, échanger librement et nous confronter à des cas concrets. Très instructive et bien menée, elle m’a permis d’acquérir des connaissances essentielles et de mieux comprendre comment accompagner et intégrer les collaborateurs en situation de handicap.
– Responsable Ressources Humaines chez Société Générale
Ils ont choisi notre expertise
Déroulement de la formation
Inscription
Remplir le formulaire en ligne
Confirmation
Vérification des prérequis et validation en 48h
Infos Pratiques
Programme, dates, accès et questionnaire d’auto-positionnement
Formation
Sessions en présentiel ou à distance selon le format choisi
Évaluation
Quiz tout au long de la formation pour valider les acquis
Satisfaction
Questionnaire de satisfaction en fin de formation
Attestation
Envoi de votre attestation de formation
Comprenez le handicap psychique
Déconstruisez les idées reçues et apprenez à distinguer les réalités du handicap psychique.
