Manager un collaborateur en situation de handicap

Objectifs de la formation

• Comprendre les enjeux du handicap invisible au sein d'une équipe

• Adapter son style de management aux besoins spécifiques

• Aborder le sujet du handicap avec bienveillance et professionnalisme

• Mettre en place des ajustements raisonnables au sein de l'équipe

Contenu de la formation

Un programme structuré en 4 modules pédagogiques pour aborder progressivement chaque dimension du sujet.

1. 01

   Comprendre la notion du handicap au travail

   • Mettre en perspective non pas le handicap mais les handicaps
   • Comprendre l’influence des stéréotypes
   • Lister les typologies de handicap leurs répercussions au travail
   • Identifier les besoins de compensation dans un environnement de travail
   • S’approprier le principe de compensation raisonnable et le rôle du médecin du travail
2. 02

   Le manager, rôle-clé de la politique en faveur des personnes handicapées

   • Rôle du manager dans la démarche
   • Comprendre les freins à une déclaration de handicap
   • Connaître les appuis en interne
3. 03

   Accueillir et intégrer un collaborateur handicapé

   • L’intégration, une démarche de management
   • Accompagner l’intégration : étapes et outils
   • Préparer l’arrivée : anticiper l’adaptation au poste
   • Anticiper la communication avec les équipes : sur quoi, avec qui et quand ?
4. 04

   Manager un collaborateur handicapé au sein de son équipe

   • Savoir aborder le handicap en situation de management
   • Se positionner en tant que manager vis-àvis d’une personne handicapée
   • Savoir maintenir l’équilibre du fonctionnement en équipe
   • Savoir gérer les situations difficiles

Méthodes & évaluations pédagogiques

Notre approche repose sur l'interaction, la mise en situation (dont jeux de rôle) et l'évaluation continue pour garantir un apprentissage concret et durable.

• Pédagogie active et participative

• Partage d'expériences entre participants

• Quiz interactif pour valider les connaissances

• Questionnaire d'auto-positionnement

• Questionnaire d'évaluation post-formation

• Attestation de formation délivrée