Formation
Recruter sans discriminer
Le principe de non-discrimination à
l’embauche
La loi Égalité et Citoyenneté du 27 Janvier 2017 oblige les professionnels chargés des missions de recrutement à suivre une formation à la non-discrimination à l’embauche et de la renouveler tous les 5 ans. Au-delà de l’obligation légale, recruter sans discriminer est un réel enjeu d’entreprise.
L’accessibilité de nos formations pour tous est notre priorité, contactez-nous si vous avez des besoins spécifiques liés aux situations de handicap.
contact@jobcoachinghandicap.com
Objectifs de la formation
Connaître et s’approprier le cadre juridique et les critères de non-discrimination
Sécuriser ses pratiques de recrutement
Mettre en œuvre les outils pour prévenir les risques
Attirer les talents de demain
Informations pratiques
Public concerné
Tout acteur impliqué dans le recrutement
Intervenant
Un(e) spécialiste du handicap en entreprise
Prérequis
Aucun
Modalités
Présentiel ou Distanciel
Nombre de participants
de 4 à 14 par session
Contenu de la formation
Recrutement et non-discrimination à l’embauche :
connaître le cadre juridique
– Les critères de discrimination
– Les risques et sanctions encourues
– Le processus de recours et acteurs (Défenseur des Droits)
– Jurisprudence et arrêts
Respecter la réglementation tout au long du processus de sélection
– Les risques à chaque étape
– Règles de rédaction d’une annonce
– Présélection et tri objectif des CV
– Questionner en entretien
– Évaluer les compétences comportementales
– Tests et outils de sélection
– Faire un retour négatif aux candidats
Objectiver son choix avec la méthode des faits significatifs
– Réfléchir à son comportement de professionnel de recrutement : stéréotypes, biais de la perception
– Analyser ses pratiques et mettre en place une politique d’égalité
Les enjeux de la diversité, pendant de la non-discrimination
– Focus Handicap : comment aborder la situation de handicap avec le candidat lors de l’entretien de recrutement?
– Le principe d’égalité de traitement
– La construction de l’égalité des chances
– Les exigences de neutralité en entreprise
Les PLUS de la formation
(selon vos activités)
Aborder le sujet du handicap en entretien avec le candidat
Le port du voile au travail : ce que dit la loi ?
Habilitation secret défense : réservée aux nationaux
Méthodes & évaluations pédagogiques
Notre approche repose sur l’interaction, la mise en situation (dont jeux de rôle) et l’évaluation continue pour garantir un apprentissage concret et durable.
Pédagogie active et participative
Partage d’expériences
Quiz interactif pour valider les connaissances
Questionnaire d’auto positionnement
Questionnaire d’évaluation post-formation
Attestation de formation
Tarifs & Modalités
Nos formations sont conçues pour offrir un apprentissage de qualité, interactif et adapté à vos besoins. Profitez d’une expertise reconnue pour une montée en compétences efficace.
*net de taxes : « TVA non applicable, Art. 293 B du Code général des Impôts »
Ref F-02
920€*
(3,5 heures)
1 journée
1780€*
(7 heures)
Tarifs & Modalités
Nos formations sont conçues pour offrir un apprentissage de qualité, interactif et adapté à vos besoins. Profitez d’une expertise reconnue pour une montée en compétences efficace.
Ref F-02
1 journée
1780€*
(7 heures)
920€*
(3,5 heures)
Journée ou demi journée
Présentiel ou Distanciel
14 participants
Délivrée
*net de taxes : « TVA non applicable, Art. 293 B du Code général des Impôts »
Témoignages de nos participants
Un excellent moment d’échange et de partage d’expériences, permettant de mieux comprendre les réalités du handicap psychique en entreprise. Cette formation sensibilise efficacement et aide à déconstruire les préjugés, en mettant en lumière à la fois les difficultés et les compétences des personnes concernées. Une formation précieuse pour toute entreprise ou institution engagée dans une démarche d’inclusion.
– Responsable de service au Ministère de la Justice
Une sensibilisation essentielle pour les recruteurs, qui rappelle que le handicap concerne tout le monde, au-delà des idées reçues. Le format en petit groupe permet de véritables échanges et des mises en situation réalistes, facilitant ainsi la compréhension des enjeux liés à l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. Une formation enrichissante et indispensable !
– Chargée de recrutement chez Akkodis
Une formation en petit groupe qui favorise les échanges et la mise en situation. Très claire et efficace, elle apporte des réponses concrètes ainsi que des outils pratiques pour mieux comprendre et accompagner les collaborateurs en situation de handicap. Les conseils donnés sont directement applicables sur le terrain, rendant cette formation particulièrement utile et pertinente. Je la recommande vivement à tout manager soucieux d’inclure et de soutenir ses équipes !
– Manager chez Orange Cyber Défense
Super formation ! Nous avons pu approfondir la réflexion, échanger librement et nous confronter à des cas concrets. Très instructive et bien menée, elle m’a permis d’acquérir des connaissances essentielles et de mieux comprendre comment accompagner et intégrer les collaborateurs en situation de handicap.
– Responsable Ressources Humaines chez Société Générale
Ils ont choisi notre expertise
Déroulement de la formation
Inscription
Remplir le formulaire en ligne
Confirmation
Vérification des prérequis et validation en 48h
Infos Pratiques
Programme, dates, accès et questionnaire d’auto-positionnement
Formation
Sessions en présentiel ou à distance selon le format choisi
Évaluation
Quiz tout au long de la formation pour valider les acquis
Satisfaction
Questionnaire de satisfaction en fin de formation
Attestation
Envoi de votre attestation de formation
Adoptez les bonnes pratiques de recrutement
Maîtrisez les principes légaux et adoptez des pratiques de recrutement équitables pour un impact positif.
