Recruter sans discriminer
Former au recrutement sans discrimination, c'est répondre à une obligation légale tout en renforçant l'équité dans l'entreprise.
Informations pratiques
Public
Recruteurs, chargés de recrutement, DRH, managers en charge du recrutement
Modalités
Présentiel ou Distanciel
Durée
1 journée ou demi-journée
Effectif max
14 participants
Prérequis
Aucun
Attestation de formation délivrée
Objectifs de la formation
Connaître le cadre légal de la non-discrimination à l'embauche
Identifier les critères de discrimination directs et indirects
Mettre en place des pratiques de recrutement équitables
Savoir gérer les situations discriminatoires lors d'un entretien
Contenu de la formation
Un programme structuré en 4 modules pédagogiques pour aborder progressivement chaque dimension du sujet.
- 01
Recrutement et non-discrimination à l’embauche : connaître le cadre juridique
- Les critères de discrimination
- Les risques et sanctions encourues
- Le processus de recours et acteurs (Défenseur des Droits)
- Jurisprudence et arrêts
- 02
Respecter la réglementation tout au long du processus de sélection
- Les risques à chaque étape
- Règles de rédaction d’une annonce
- Présélection et tri objectif des CV
- Questionner en entretien
- Évaluer les compétences comportementales
- Tests et outils de sélection
- Faire un retour négatif aux candidats
- 03
Objectiver son choix avec la méthode des faits significatifs
- Réfléchir à son comportement de professionnel de recrutement : stéréotypes, biais de la perception
- Analyser ses pratiques et mettre en place une politique d’égalité
- 04
Les enjeux de la diversité, pendant de la non-discrimination
- Focus Handicap : comment aborder la situation de handicap avec le candidat lors de l’entretien de recrutement?
- Le principe d’égalité de traitement
- La construction de l’égalité des chances
- Les exigences de neutralité en entreprise
Le PLUS de la formation
Une formation personnalisée pour vous aider dans votre réflexion stratégique et méthodologique, avec des mises en situation concrètes adaptées à votre secteur d'activité.
Méthodes & évaluations pédagogiques
Notre approche repose sur l'interaction, la mise en situation (dont jeux de rôle) et l'évaluation continue pour garantir un apprentissage concret et durable.
Pédagogie active et participative
Partage d'expériences entre participants
Quiz interactif pour valider les connaissances
Questionnaire d'auto-positionnement
Questionnaire d'évaluation post-formation
Attestation de formation délivrée
Tarifs & Modalités
Nos formations sont conçues pour offrir un apprentissage de qualité, interactif et adapté à vos besoins.
Demi-journée
3,5 heures
920€*
Journée
7 heures
1 780€*
* Net de taxes — TVA non applicable, Art. 293 B du CGI
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Formation certifiée Qualiopi
L'accessibilité de nos formations pour tous est notre priorité. Contactez-nous si vous avez des besoins spécifiques liés aux situations de handicap.
contact@jobcoachinghandicap.comJe m'inscris à cette formation
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