Aborder le sujet du handicap en tant que partenaires sociaux

Objectifs de la formation

• Connaître le cadre légal autour du handicap en entreprise (OETH, RQTH)

• Comprendre le rôle des IRP dans la politique handicap de l'entreprise

• Identifier les leviers d'action pour améliorer l'inclusion

• Aborder le sujet du handicap lors des négociations sociales

Contenu de la formation

Un programme structuré en 4 modules pédagogiques pour aborder progressivement chaque dimension du sujet.

1. 01

   Comprendre la notion du handicap au travail

   • Mettre en perspective non pas le handicap mais les handicaps
   • Comprendre l’influence des stéréotypes
   • Diversité des situations de handicap et compensations possibles au travail
   • Identifier les répercussions du handicap dans un environnement de travail
   • S’approprier le principe de compensation raisonnable
2. 02

   Connaître les nouvelles modalités de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés à la suite de la réforme

   • Connaître le contexte réglementaire
   • Les différentes reconnaissances administratives du handicap
   • L’intérêt du statut de Travailleur Handicapé dans l’emploi
3. 03

   Aborder le sujet du handicap

   • Respecter le cadre légal de questionnement
   • Approcher le handicap par les conséquences et les solutions : méthodologie d’analyse et de questionnement
   • Analyser les freins à une déclaration administrative de handicap
4. 04

   Accompagner un collègue en situation de handicap

   • Définir son rôle et savoir le présenter
   • Comprendre la méthode d’analyse d’une situation de handicap
   • Communiquer sur la situation: sur quoi, avec qui et quand ?
   • Travailler en équipe
   • Échanger sur l’équité vs favoritisme

Méthodes & évaluations pédagogiques

Notre approche repose sur l'interaction, la mise en situation (dont jeux de rôle) et l'évaluation continue pour garantir un apprentissage concret et durable.

• Pédagogie active et participative

• Partage d'expériences entre participants

• Quiz interactif pour valider les connaissances

• Questionnaire d'auto-positionnement

• Questionnaire d'évaluation post-formation

• Attestation de formation délivrée