Formation
Recruter et Intégrer un candidat en situation de handicap
La méconnaissance du handicap et la prise en compte de la différence peuvent être perçues comme des facteurs de complexité. Cette formation offre aux recruteurs des outils concrets pour intégrer cette dimension à chaque étape du recrutement, favorisant ainsi une approche plus inclusive.
L’accessibilité de nos formations pour tous est notre priorité, contactez-nous si vous avez des besoins spécifiques liés aux situations de handicap.
contact@jobcoachinghandicap.com
Objectifs de la formation
Construire l’entretien de recrutement en intégrant la dimension handicap dans le respect de la personne et du cadre légal
Connaître et maîtriser la législation encadrant l’emploi des bénéficiaires au statut de Travailleurs Handicapés
Lever les représentations faussées
Mesurer la compatibilité du handicap avec le poste de travail
Aménager l’intégration : périmètre d’actions, et qui fait quoi?
Informations pratiques
Public concerné
Recruteurs, RH, managers
Intervenant
Un(e) spécialiste du handicap en entreprise
Prérequis
Aucun
Modalités
Présentiel ou Distanciel
Nombre de participants
de 4 à 14 par session
Contenu de la formation
Comprendre la notion du handicap au travail
– Mettre en perspective non pas le handicap mais les handicaps
– Comprendre l’influence des stéréotypes
– Lister les typologies de handicap leurs répercussions au travail
– Identifier les besoins de compensation dans un environnement de travail
– S’approprier le principe de compensation raisonnable et le rôle du médecin du travail
Connaître les nouvelles modalités de recrutement à la suite de la réforme sur l’OETH
– Les différentes reconnaissances administratives du handicap
– L’intérêt du statut de Travailleur Handicapé dans l’emploi
Préparer l’entretien
– Analyser les contraintes liées au poste
– Repérer les ressources et moyens à disposition
– Savoir lire et analyser les CV et les spécificités d’un parcours paraissant atypique
– S’interroger sur les compétences transférables
Conduire et conclure l’entretien de recrutement
– Aborder le sujet du handicap déclaré ou découvert en entretien
– Apprécier les éventuels besoins de compensation et d’aménagements
– Être à l’aise avec les notions d’égalité/équité
– La sélection finale : « Acceptation /refus »
Optimiser l’intégration
– Préparer l’arrivée : anticiper et faciliter l’adaptation au poste
– Communiquer avec les équipes : sur quoi, avec qui et quand ?
Méthodes & évaluations pédagogiques
Notre approche repose sur l’interaction, la mise en situation (dont jeux de rôle) et l’évaluation continue pour garantir un apprentissage concret et durable.
Pédagogie active et participative
Partage d’expériences
Quiz interactif pour valider les connaissances
Questionnaire d’auto positionnement
Questionnaire d’évaluation post-formation
Attestation de formation
Tarifs & Modalités
Nos formations sont conçues pour offrir un apprentissage de qualité, interactif et adapté à vos besoins. Profitez d’une expertise reconnue pour une montée en compétences efficace.
*net de taxes : « TVA non applicable, Art. 293 B du Code général des Impôts »
Ref F-03
920€*
(3,5 heures)
1 journée
1780€*
(7 heures)
Tarifs & Modalités
Nos formations sont conçues pour offrir un apprentissage de qualité, interactif et adapté à vos besoins. Profitez d’une expertise reconnue pour une montée en compétences efficace.
Ref F-03
1 journée
1780€*
(7 heures)
920€*
(3,5 heures)
Journée ou demi journée
Présentiel ou Distanciel
14 participants
Délivrée
*net de taxes : « TVA non applicable, Art. 293 B du Code général des Impôts »
Témoignages de nos participants
Un excellent moment d’échange et de partage d’expériences, permettant de mieux comprendre les réalités du handicap psychique en entreprise. Cette formation sensibilise efficacement et aide à déconstruire les préjugés, en mettant en lumière à la fois les difficultés et les compétences des personnes concernées. Une formation précieuse pour toute entreprise ou institution engagée dans une démarche d’inclusion.
– Responsable de service au Ministère de la Justice
Une sensibilisation essentielle pour les recruteurs, qui rappelle que le handicap concerne tout le monde, au-delà des idées reçues. Le format en petit groupe permet de véritables échanges et des mises en situation réalistes, facilitant ainsi la compréhension des enjeux liés à l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. Une formation enrichissante et indispensable !
– Chargée de recrutement chez Akkodis
Une formation en petit groupe qui favorise les échanges et la mise en situation. Très claire et efficace, elle apporte des réponses concrètes ainsi que des outils pratiques pour mieux comprendre et accompagner les collaborateurs en situation de handicap. Les conseils donnés sont directement applicables sur le terrain, rendant cette formation particulièrement utile et pertinente. Je la recommande vivement à tout manager soucieux d’inclure et de soutenir ses équipes !
– Manager chez Orange Cyber Défense
Super formation ! Nous avons pu approfondir la réflexion, échanger librement et nous confronter à des cas concrets. Très instructive et bien menée, elle m’a permis d’acquérir des connaissances essentielles et de mieux comprendre comment accompagner et intégrer les collaborateurs en situation de handicap.
– Responsable Ressources Humaines chez Société Générale
Ils ont choisi notre expertise
Déroulement de la formation
Inscription
Remplir le formulaire en ligne
Confirmation
Vérification des prérequis et validation en 48h
Infos Pratiques
Programme, dates, accès et questionnaire d’auto-positionnement
Formation
Sessions en présentiel ou à distance selon le format choisi
Évaluation
Quiz tout au long de la formation pour valider les acquis
Satisfaction
Questionnaire de satisfaction en fin de formation
Attestation
Envoi de votre attestation de formation
Favorisez l’inclusion dès le recrutement
Adoptez les bonnes pratiques pour un recrutement inclusif et une intégration réussie des talents en situation de handicap.
