Recruter et Intégrer un candidat en situation de handicap

Objectifs de la formation

• Comprendre le handicap et ses impacts en milieu professionnel

• Adapter les étapes du recrutement pour les rendre accessibles

• Préparer l'intégration et l'accompagnement d'un collaborateur en situation de handicap

• Identifier les dispositifs d'aide à l'emploi existants

Contenu de la formation

Un programme structuré en 5 modules pédagogiques pour aborder progressivement chaque dimension du sujet.

1. 01

   Comprendre la notion du handicap au travail

   • Mettre en perspective non pas le handicap mais les handicaps
   • Comprendre l’influence des stéréotypes
   • Lister les typologies de handicap leurs répercussions au travail
   • Identifier les besoins de compensation dans un environnement de travail
   • S’approprier le principe de compensation raisonnable et le rôle du médecin du travail
2. 02

   Connaître les nouvelles modalités de recrutement à la suite de la réforme sur l’OETH

   • Les différentes reconnaissances administratives du handicap
   • L’intérêt du statut de Travailleur Handicapé dans l’emploi
3. 03

   Préparer l’entretien

   • Analyser les contraintes liées au poste
   • Repérer les ressources et moyens à disposition
   • Savoir lire et analyser les CV et les spécificités d’un parcours paraissant atypique
   • S’interroger sur les compétences transférables
4. 04

   Conduire et conclure l’entretien de recrutement

   • Aborder le sujet du handicap déclaré ou découvert en entretien
   • Apprécier les éventuels besoins de compensation et d’aménagements
   • Être à l’aise avec les notions d’égalité/équité
   • La sélection finale : « Acceptation /refus »
5. 05

   Optimiser l’intégration

   • Préparer l’arrivée : anticiper et faciliter l’adaptation au poste
   • Communiquer avec les équipes : sur quoi, avec qui et quand ?

Méthodes & évaluations pédagogiques

Notre approche repose sur l'interaction, la mise en situation (dont jeux de rôle) et l'évaluation continue pour garantir un apprentissage concret et durable.

• Pédagogie active et participative

• Partage d'expériences entre participants

• Quiz interactif pour valider les connaissances

• Questionnaire d'auto-positionnement

• Questionnaire d'évaluation post-formation

• Attestation de formation délivrée