Formation
Maintenir dans l’emploi un travailleur handicapé
Le maintien dans l’emploi répond à l’enjeu de l’employabilité de la personne en situation de handicap. Au-delà de la prise en compte des situations, un processus de maintien dans l’emploi peut être pertinent pour gagner en efficacité et suivre les situations.
L’accessibilité de nos formations pour tous est notre priorité, contactez-nous si vous avez des besoins spécifiques liés aux situations de handicap.
contact@jobcoachinghandicap.com
Objectifs de la formation
Connaître les acteurs internes, externes et leurs rôles dans le maintien dans l’emploi
Connaître les différentes étapes du maintien dans l’emploi
Apporter des outils pour mieux appréhender certaines situations
Accompagner des situations individuelles de maintien dans
l’emploi
Définir un processus d’intervention et de suivi
Prévenir les risques de désinsertion professionnelle
Informations pratiques
Public concerné
RH, référent handicap, manager, membre du service de santé au travail (professionnels de santé, service social, IRP)
Intervenant
Un(e) spécialiste du handicap en entreprise
Prérequis
Aucun
Modalités
Présentiel ou Distanciel
Nombre de participants
de 4 à 14 par session
Contenu de la formation
Maîtriser les enjeux du maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap
– Comprendre la notion du handicap au travail
– Identifier les répercussions du handicap dans un environnement de travail et les mesures de compensations
– Les différentes reconnaissances administratives du handicap
– L’intérêt du statut de Travailleur Handicapé dans l’emploi
– L’inaptitude et l’invalidité : de quoi parle-t-on ?
Le rôle des médecins
– Le médecin traitant
– Le médecin conseil de la sécurité sociale
– Le médecin du travail
La méthodologie du maintien dans l’emploi
– Le process de maintien dans l’emploi : l’importance de l’anticipation
– S’approprier les engagements de la structure
– Les acteurs du maintien dans l’emploi
– Détecter et signaler les situations de difficulté
– Repérer les signes de l’apparition d’une difficulté de santé d’un salarié dans son activité
– Se baser sur des faits significatifs. Quand et à qui signaler ?
Participer à la démarche de maintien dans l’emploi
– Aider à l’analyse de la problématique et à la recherche des solutions en interne
– Identifier des pistes de reconversion professionnelle à l’externe
– Mettre en œuvre les solutions
Le PLUS de la formation
Une formation personnalisée pour vous aider dans votre réflexion stratégique et méthodologique
Méthodes & évaluations pédagogiques
Notre approche repose sur l’interaction, la mise en situation (dont jeux de rôle) et l’évaluation continue pour garantir un apprentissage concret et durable.
Pédagogie active et participative
Partage d’expériences
Quiz interactif pour valider les connaissances
Questionnaire d’auto positionnement
Questionnaire d’évaluation post-formation
Attestation de formation
Tarifs & Modalités
Nos formations sont conçues pour offrir un apprentissage de qualité, interactif et adapté à vos besoins. Profitez d’une expertise reconnue pour une montée en compétences efficace.
*net de taxes : « TVA non applicable, Art. 293 B du Code général des Impôts »
Ref F-08
920€*
(3,5 heures)
1 journée
1780€*
(7 heures)
Tarifs & Modalités
Nos formations sont conçues pour offrir un apprentissage de qualité, interactif et adapté à vos besoins. Profitez d’une expertise reconnue pour une montée en compétences efficace.
Ref F-08
1 journée
1780€*
(7 heures)
920€*
(3,5 heures)
Journée ou demi journée
Présentiel ou Distanciel
14 participants
Délivrée
*net de taxes : « TVA non applicable, Art. 293 B du Code général des Impôts »
Témoignages de nos participants
Un excellent moment d’échange et de partage d’expériences, permettant de mieux comprendre les réalités du handicap psychique en entreprise. Cette formation sensibilise efficacement et aide à déconstruire les préjugés, en mettant en lumière à la fois les difficultés et les compétences des personnes concernées. Une formation précieuse pour toute entreprise ou institution engagée dans une démarche d’inclusion.
– Responsable de service au Ministère de la Justice
Une sensibilisation essentielle pour les recruteurs, qui rappelle que le handicap concerne tout le monde, au-delà des idées reçues. Le format en petit groupe permet de véritables échanges et des mises en situation réalistes, facilitant ainsi la compréhension des enjeux liés à l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. Une formation enrichissante et indispensable !
– Chargée de recrutement chez Akkodis
Une formation en petit groupe qui favorise les échanges et la mise en situation. Très claire et efficace, elle apporte des réponses concrètes ainsi que des outils pratiques pour mieux comprendre et accompagner les collaborateurs en situation de handicap. Les conseils donnés sont directement applicables sur le terrain, rendant cette formation particulièrement utile et pertinente. Je la recommande vivement à tout manager soucieux d’inclure et de soutenir ses équipes !
– Manager chez Orange Cyber Défense
Super formation ! Nous avons pu approfondir la réflexion, échanger librement et nous confronter à des cas concrets. Très instructive et bien menée, elle m’a permis d’acquérir des connaissances essentielles et de mieux comprendre comment accompagner et intégrer les collaborateurs en situation de handicap.
– Responsable Ressources Humaines chez Société Générale
Ils ont choisi notre expertise
Déroulement de la formation
Inscription
Remplir le formulaire en ligne
Confirmation
Vérification des prérequis et validation en 48h
Infos Pratiques
Programme, dates, accès et questionnaire d’auto-positionnement
Formation
Sessions en présentiel ou à distance selon le format choisi
Évaluation
Quiz tout au long de la formation pour valider les acquis
Satisfaction
Questionnaire de satisfaction en fin de formation
Attestation
Envoi de votre attestation de formation
Maîtrisez les étapes du maintien dans l’emploi
Découvrez les démarches clés pour accompagner efficacement un collaborateur en situation de handicap et sécuriser son parcours professionnel.
