Formation
Sensibilisation au recrutement d’un candidat en situation de handicap
Cette sensibilisation en distanciel vise à optimiser le processus de recrutement existant en y intégrant les spécificités liées au handicap. Elle permet de recruter sans discriminer, de mieux conduire les entretiens et de favoriser l’accueil et l’intégration des collaborateurs en situation de handicap.
L’accessibilité de nos formations pour tous est notre priorité, contactez-nous si vous avez des besoins spécifiques liés aux situations de handicap.
contact@jobcoachinghandicap.com
Objectifs de la formation
Changer de regard sur le handicap au travail et lever les représentations faussées
Mesurer la compatibilité du handicap avec le poste de travail
Communiquer auprès des équipes et favoriser l’intégration collective
Créer les bonnes conditions d’accueil et d’intégration du collaborateur en situation de handicap
Construire l’entretien de recrutement en intégrant la dimension handicap dans le respect de la personne et du cadre légal
Informations pratiques
Public concerné
Recruteurs, RH, managers
Intervenant
Un(e) spécialiste du handicap en entreprise
Prérequis
Aucun
Modalités
Distanciel
Nombre de participants
jusqu’à 20 par session
Contenu de la formation
Comprendre la notion du handicap au travail
– Mettre en perspective non pas le handicap mais les handicaps
– Comprendre l’influence des stéréotypes
– Identifier les répercussions du handicap dans un environnement de travail
– S’approprier le principe de compensation raisonnable
Connaître les nouvelles modalités de recrutement à la suite de
la réforme sur l’Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés
– Les différentes reconnaissances administratives
– L’intérêt du statut de Travailleur Handicapé dans l’emploi
Se préparer à l’entretien
– Analyser les contraintes liées au poste
– Savoir lire et analyser les CV et les spécificités d’un parcours paraissant atypique
– S’interroger sur les compétences transférables sur le poste à pourvoir
Conduire l’entretien de recrutement
– Aborder le sujet du handicap déclaré ou découvert
– Apprécier les éventuels besoins de compensation
– Être à l’aise avec les notions d’égalité-équité
– Mesurer l’adéquation entre le poste et les conséquences du handicap
Optimiser l’intégration
– Préparer l’arrivée : anticiper et faciliter l’adaptation au poste
– Communiquer avec les équipes : sur quoi, avec qui et quand ?
Méthodes & évaluations pédagogiques
Notre approche repose sur l’interaction, la mise en situation (dont jeux de rôle) et l’évaluation continue pour garantir un apprentissage concret et durable.
Pédagogie active et participative
Partage d’expériences
Quiz interactif pour valider les connaissances
Questionnaire d’auto positionnement
Questionnaire d’évaluation post-formation
Attestation de formation
Tarifs & Modalités
Nos formations sont conçues pour offrir un apprentissage de qualité, interactif et adapté à vos besoins. Profitez d’une expertise reconnue pour une montée en compétences efficace.
*net de taxes : TVA non applicable, Art. 293 B du Code général des Impôts
Ref W-01
280€*
Par participant
1H de Conférence suivie de 30 min de cas pratiques et/ou de questions/réponses
Tarifs & Modalités
Nos formations sont conçues pour offrir un apprentissage de qualité, interactif et adapté à vos besoins. Profitez d’une expertise reconnue pour une montée en compétences efficace.
Ref W-01
280€*
Par participant
1H de Conférence suivie de 30 min de cas pratiques et/ou de questions/réponses
1H30
Distanciel
jusqu’à 20 par session
Délivrée
*net de taxes : « TVA non applicable, Art. 293 B du Code général des Impôts »
Témoignages de nos participants
Un excellent moment d’échange et de partage d’expériences, permettant de mieux comprendre les réalités du handicap psychique en entreprise. Cette formation sensibilise efficacement et aide à déconstruire les préjugés, en mettant en lumière à la fois les difficultés et les compétences des personnes concernées. Une formation précieuse pour toute entreprise ou institution engagée dans une démarche d’inclusion.
– Responsable de service au Ministère de la Justice
Une sensibilisation essentielle pour les recruteurs, qui rappelle que le handicap concerne tout le monde, au-delà des idées reçues. Le format en petit groupe permet de véritables échanges et des mises en situation réalistes, facilitant ainsi la compréhension des enjeux liés à l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. Une formation enrichissante et indispensable !
– Chargée de recrutement chez Akkodis
Une formation en petit groupe qui favorise les échanges et la mise en situation. Très claire et efficace, elle apporte des réponses concrètes ainsi que des outils pratiques pour mieux comprendre et accompagner les collaborateurs en situation de handicap. Les conseils donnés sont directement applicables sur le terrain, rendant cette formation particulièrement utile et pertinente. Je la recommande vivement à tout manager soucieux d’inclure et de soutenir ses équipes !
– Manager chez Orange Cyber Défense
Super formation ! Nous avons pu approfondir la réflexion, échanger librement et nous confronter à des cas concrets. Très instructive et bien menée, elle m’a permis d’acquérir des connaissances essentielles et de mieux comprendre comment accompagner et intégrer les collaborateurs en situation de handicap.
– Responsable Ressources Humaines chez Société Générale
Ils ont choisi notre expertise
Déroulement de la formation
Inscription
Remplir le formulaire en ligne
Confirmation
Vérification des prérequis et validation en 48h
Infos Pratiques
Programme, dates, accès et questionnaire d’auto-positionnement
Formation
Sessions en présentiel ou à distance selon le format choisi
Évaluation
Quiz tout au long de la formation pour valider les acquis
Satisfaction
Questionnaire de satisfaction en fin de formation
Attestation
Envoi de votre attestation de formation
Recrutez sans appréhension et favorisez l’inclusion
Apprenez à recruter, intégrer et accompagner un candidat en situation de handicap en toute sérénité.
