Formation
Santé mentale dans une organisation de travail
Cette formation permet aux participants de mieux comprendre ce que sont les risques psychosociaux, leur typologie, les raisons de leur développement dans un contexte professionnel et la façon dont ils impactent le salarié. Les participants pourront mesurer la situation dans leur organisation et évaluer leur politique de santé mentale.
L’accessibilité de nos formations pour tous est notre priorité, contactez-nous si vous avez des besoins spécifiques liés aux situations de handicap.
contact@jobcoachinghandicap.com
Objectifs de la formation
Comprendre la notion de santé mentale
Mesurer les enjeux pour notre société
Prendre en compte la santé mentale dans une organisation sous tous ses aspects
Informations pratiques
Public concerné
Tout public
Intervenant
Un(e) spécialiste du handicap en entreprise
Prérequis
Aucun
Modalités
Présentiel ou Distanciel
Nombre de participants
de 4 à 14 par session
Contenu de la formation
Interroger nos représentations sur la santé mentale : Donner corps à une réalité sous-estimée
– Identifier les idées reçues sur la santé mentale pour mieux les combattre
– Définition, statistiques et éléments de contexte sur la santé mentale
– Quelles différences entre souffrance, maladie, trouble et handicap psychique ?
– Aborder les principaux troubles psychiques et identifier en quoi ils peuvent créer une situation de handicap
– Définir la notion du handicap psychique et les critères de reconnaissance
– Repérer les signes ou les troubles qui pourraient être un frein au travail
Identifier et comprendre les notions de RPS / QVT / Bien-être au travail
– Définir les différents types de risques psychosociaux : les notions de stress, mal-être, violence et souffrance au travail, harcèlement, etc
– Déceler les phénomènes de risques psychosociaux : symptômes physiques, émotionnels, cognitifs, comportementaux
– Focus sur le burn-out
– Les incidences et les facteurs de troubles psychosociaux sur la santé des individus et sur la performance de l’entreprise
– Agir pour la qualité de vie au travail : quelles solutions innovantes mettre en œuvre ? Quels acteurs mobiliser ?
Identifier les atouts et faiblesses de mon organisation
– Les étapes clés vers une démarche d’évaluation et de prévention
– Repérer les facteurs qui favorisent l’émergence des risques psychosociaux dans mon organisation
– Différencier l’approche individuelle de l’approche collective
Le PLUS de la formation
Agir pour le bien être mental au travail : clés et bonnes pratiques
Méthodes & évaluations pédagogiques
Notre approche repose sur l’interaction, la mise en situation (dont jeux de rôle) et l’évaluation continue pour garantir un apprentissage concret et durable.
Pédagogie active et participative
Partage d’expériences
Quiz interactif pour valider les connaissances
Questionnaire d’auto positionnement
Questionnaire d’évaluation post-formation
Attestation de formation
Tarifs & Modalités
Nos formations sont conçues pour offrir un apprentissage de qualité, interactif et adapté à vos besoins. Profitez d’une expertise reconnue pour une montée en compétences efficace.
*net de taxes : « TVA non applicable, Art. 293 B du Code général des Impôts »
Ref F-10
920€*
(3,5 heures)
1 journée
1780€*
(7 heures)
Tarifs & Modalités
Nos formations sont conçues pour offrir un apprentissage de qualité, interactif et adapté à vos besoins. Profitez d’une expertise reconnue pour une montée en compétences efficace.
Ref F-10
1 journée
1780€*
(7 heures)
920€*
(3,5 heures)
Journée ou demi journée
Présentiel ou Distanciel
14 participants
Délivrée
*net de taxes : « TVA non applicable, Art. 293 B du Code général des Impôts »
Témoignages de nos participants
Un excellent moment d’échange et de partage d’expériences, permettant de mieux comprendre les réalités du handicap psychique en entreprise. Cette formation sensibilise efficacement et aide à déconstruire les préjugés, en mettant en lumière à la fois les difficultés et les compétences des personnes concernées. Une formation précieuse pour toute entreprise ou institution engagée dans une démarche d’inclusion.
– Responsable de service au Ministère de la Justice
Une sensibilisation essentielle pour les recruteurs, qui rappelle que le handicap concerne tout le monde, au-delà des idées reçues. Le format en petit groupe permet de véritables échanges et des mises en situation réalistes, facilitant ainsi la compréhension des enjeux liés à l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. Une formation enrichissante et indispensable !
– Chargée de recrutement chez Akkodis
Une formation en petit groupe qui favorise les échanges et la mise en situation. Très claire et efficace, elle apporte des réponses concrètes ainsi que des outils pratiques pour mieux comprendre et accompagner les collaborateurs en situation de handicap. Les conseils donnés sont directement applicables sur le terrain, rendant cette formation particulièrement utile et pertinente. Je la recommande vivement à tout manager soucieux d’inclure et de soutenir ses équipes !
– Manager chez Orange Cyber Défense
Super formation ! Nous avons pu approfondir la réflexion, échanger librement et nous confronter à des cas concrets. Très instructive et bien menée, elle m’a permis d’acquérir des connaissances essentielles et de mieux comprendre comment accompagner et intégrer les collaborateurs en situation de handicap.
– Responsable Ressources Humaines chez Société Générale
Ils ont choisi notre expertise
Déroulement de la formation
Inscription
Remplir le formulaire en ligne
Confirmation
Vérification des prérequis et validation en 48h
Infos Pratiques
Programme, dates, accès et questionnaire d’auto-positionnement
Formation
Sessions en présentiel ou à distance selon le format choisi
Évaluation
Quiz tout au long de la formation pour valider les acquis
Satisfaction
Questionnaire de satisfaction en fin de formation
Attestation
Envoi de votre attestation de formation
Comprendre la santé mentale au travail
Découvrez les fondamentaux de la santé mentale et son impact sur l’organisation.
