Formation
Manager un collaborateur en situation de handicap
De la compréhension du handicap à la prise en compte des attentes, cette formation permet aux managers de lever leurs appréhensions et d’adopter une posture adaptée. Cette formation pratique permet d’acquérir une méthodologie d’analyse de situation individuelle.
L’accessibilité de nos formations pour tous est notre priorité, contactez-nous si vous avez des besoins spécifiques liés aux situations de handicap.
contact@jobcoachinghandicap.com
Objectifs de la formation
Changer de regard sur le handicap au travail et lever les représentations faussées
Identifier les besoins de compensation dans l’environnement de travail et les acteurs ressources
Créer les bonnes conditions d’intégration du collaborateur en situation de handicap
Manager au quotidien et détecter les situations
Informations pratiques
Public concerné
Managers
Intervenant
Un(e) spécialiste du handicap en entreprise
Prérequis
Aucun
Modalités
Présentiel ou Distanciel
Nombre de participants
de 4 à 14 par session
Contenu de la formation
Comprendre la notion du handicap au travail
– Mettre en perspective non pas le handicap mais les handicaps
– Comprendre l’influence des stéréotypes
– Lister les typologies de handicap leurs répercussions au travail
– Identifier les besoins de compensation dans un environnement de travail
– S’approprier le principe de compensation raisonnable et le rôle du médecin du travail
Le manager, rôle-clé de la politique en faveur des personnes handicapées
– Rôle du manager dans la démarche
– Comprendre les freins à une déclaration de handicap
– Connaître les appuis en interne
Accueillir et intégrer un collaborateur handicapé
– L’intégration, une démarche de management
– Accompagner l’intégration : étapes et outils
– Préparer l’arrivée : anticiper l’adaptation au poste
– Anticiper la communication avec les équipes : sur quoi, avec qui et quand ?
Manager un collaborateur handicapé au sein de son équipe
– Savoir aborder le handicap en situation de management
– Se positionner en tant que manager vis-àvis d’une personne handicapée
– Savoir maintenir l’équilibre du fonctionnement en équipe
– Savoir gérer les situations difficiles
Le PLUS de la formation
Un approfondissement s’appuyant sur les situations vécues par les managers
Méthodes & évaluations pédagogiques
Notre approche repose sur l’interaction, la mise en situation (dont jeux de rôle) et l’évaluation continue pour garantir un apprentissage concret et durable.
Pédagogie active et participative
Partage d’expériences
Quiz interactif pour valider les connaissances
Questionnaire d’auto positionnement
Questionnaire d’évaluation post-formation
Attestation de formation
Tarifs & Modalités
Nos formations sont conçues pour offrir un apprentissage de qualité, interactif et adapté à vos besoins. Profitez d’une expertise reconnue pour une montée en compétences efficace.
*net de taxes : « TVA non applicable, Art. 293 B du Code général des Impôts »
Ref F-04
920€*
(3,5 heures)
1 journée
1780€*
(7 heures)
Tarifs & Modalités
Nos formations sont conçues pour offrir un apprentissage de qualité, interactif et adapté à vos besoins. Profitez d’une expertise reconnue pour une montée en compétences efficace.
Ref F-04
1 journée
1780€*
(7 heures)
920€*
(3,5 heures)
Journée ou demi journée
Présentiel ou Distanciel
14 participants
Délivrée
*net de taxes : « TVA non applicable, Art. 293 B du Code général des Impôts »
Témoignages de nos participants
Un excellent moment d’échange et de partage d’expériences, permettant de mieux comprendre les réalités du handicap psychique en entreprise. Cette formation sensibilise efficacement et aide à déconstruire les préjugés, en mettant en lumière à la fois les difficultés et les compétences des personnes concernées. Une formation précieuse pour toute entreprise ou institution engagée dans une démarche d’inclusion.
– Responsable de service au Ministère de la Justice
Une sensibilisation essentielle pour les recruteurs, qui rappelle que le handicap concerne tout le monde, au-delà des idées reçues. Le format en petit groupe permet de véritables échanges et des mises en situation réalistes, facilitant ainsi la compréhension des enjeux liés à l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. Une formation enrichissante et indispensable !
– Chargée de recrutement chez Akkodis
Une formation en petit groupe qui favorise les échanges et la mise en situation. Très claire et efficace, elle apporte des réponses concrètes ainsi que des outils pratiques pour mieux comprendre et accompagner les collaborateurs en situation de handicap. Les conseils donnés sont directement applicables sur le terrain, rendant cette formation particulièrement utile et pertinente. Je la recommande vivement à tout manager soucieux d’inclure et de soutenir ses équipes !
– Manager chez Orange Cyber Défense
Super formation ! Nous avons pu approfondir la réflexion, échanger librement et nous confronter à des cas concrets. Très instructive et bien menée, elle m’a permis d’acquérir des connaissances essentielles et de mieux comprendre comment accompagner et intégrer les collaborateurs en situation de handicap.
– Responsable Ressources Humaines chez Société Générale
Ils ont choisi notre expertise
Déroulement de la formation
Inscription
Remplir le formulaire en ligne
Confirmation
Vérification des prérequis et validation en 48h
Infos Pratiques
Programme, dates, accès et questionnaire d’auto-positionnement
Formation
Sessions en présentiel ou à distance selon le format choisi
Évaluation
Quiz tout au long de la formation pour valider les acquis
Satisfaction
Questionnaire de satisfaction en fin de formation
Attestation
Envoi de votre attestation de formation
Faites de l’inclusion un atout pour votre management
Apprenez à accompagner vos collaborateurs en situation de handicap avec bienveillance et efficacité. Inscrivez-vous et développez des compétences managériales inclusives.
