Formation
Aborder le sujet du handicap en tant que partenaires sociaux
Les partenaires sociaux sont régulièrement sollicités sur la thématique de l’emploi des personnes en situation de handicap que ce soit : lors des aménagements de poste, par le biais de leur mandat sous la forme de questions ou encore lors de la négociation d’accord ou de convention.
L’accessibilité de nos formations pour tous est notre priorité, contactez-nous si vous avez des besoins spécifiques liés aux situations de handicap.
contact@jobcoachinghandicap.com
Objectifs de la formation
Savoir aborder le sujet du handicap avec une personne afin d’analyser sa situation individuelle de handicap
Être en capacité de la conseiller, la guider et l’accompagner dans le cadre de son rôle au sein de la CSSCT par exemple
Rester à ses côtés durant son parcours professionnel au sein de la structure, en s’appuyant également sur le réseau interne et externe
Informations pratiques
Public concerné
Elus du personnel
Intervenant
Un(e) spécialiste du handicap en entreprise
Prérequis
Aucun
Modalités
Présentiel ou Distanciel
Nombre de participants
de 4 à 14 par session
Contenu de la formation
Comprendre la notion du handicap au travail
– Mettre en perspective non pas le handicap mais les handicaps
– Comprendre l’influence des stéréotypes
– Diversité des situations de handicap et compensations possibles au travail
– Identifier les répercussions du handicap dans un environnement de travail
– S’approprier le principe de compensation raisonnable
Connaître les nouvelles modalités de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés à la suite de la réforme
– Connaître le contexte réglementaire
– Les différentes reconnaissances administratives du handicap
– L’intérêt du statut de Travailleur Handicapé dans l’emploi
Aborder le sujet du handicap
– Respecter le cadre légal de questionnement
– Approcher le handicap par les conséquences et les solutions : méthodologie d’analyse et de questionnement
– Analyser les freins à une déclaration administrative de handicap
Accompagner un collègue en situation de handicap
De la pédagogie à la pratique
– Définir son rôle et savoir le présenter
– Comprendre la méthode d’analyse d’une situation de handicap
Notion de confidentialité
– Communiquer sur la situation: sur quoi, avec qui et quand ?
– Travailler en équipe
– Échanger sur l’équité vs favoritisme
Les PLUS de la formation
(selon vos activités)
Analyse des situations présentées par les participants
Partage d’expériences
Méthodes & évaluations pédagogiques
Notre approche repose sur l’interaction, la mise en situation (dont jeux de rôle) et l’évaluation continue pour garantir un apprentissage concret et durable.
Pédagogie active et participative
Partage d’expériences
Quiz interactif pour valider les connaissances
Questionnaire d’auto positionnement
Questionnaire d’évaluation post-formation
Attestation de formation
Tarifs & Modalités
Nos formations sont conçues pour offrir un apprentissage de qualité, interactif et adapté à vos besoins. Profitez d’une expertise reconnue pour une montée en compétences efficace.
*net de taxes : « TVA non applicable, Art. 293 B du Code général des Impôts »
Ref F-06
920€*
(3,5 heures)
1 journée
1780€*
(7 heures)
Tarifs & Modalités
Nos formations sont conçues pour offrir un apprentissage de qualité, interactif et adapté à vos besoins. Profitez d’une expertise reconnue pour une montée en compétences efficace.
Ref F-06
1 journée
1780€*
(7 heures)
920€*
(3,5 heures)
Journée ou demi journée
Présentiel ou Distanciel
14 participants
Délivrée
*net de taxes : « TVA non applicable, Art. 293 B du Code général des Impôts »
Témoignages de nos participants
Un excellent moment d’échange et de partage d’expériences, permettant de mieux comprendre les réalités du handicap psychique en entreprise. Cette formation sensibilise efficacement et aide à déconstruire les préjugés, en mettant en lumière à la fois les difficultés et les compétences des personnes concernées. Une formation précieuse pour toute entreprise ou institution engagée dans une démarche d’inclusion.
– Responsable de service au Ministère de la Justice
Une sensibilisation essentielle pour les recruteurs, qui rappelle que le handicap concerne tout le monde, au-delà des idées reçues. Le format en petit groupe permet de véritables échanges et des mises en situation réalistes, facilitant ainsi la compréhension des enjeux liés à l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. Une formation enrichissante et indispensable !
– Chargée de recrutement chez Akkodis
Une formation en petit groupe qui favorise les échanges et la mise en situation. Très claire et efficace, elle apporte des réponses concrètes ainsi que des outils pratiques pour mieux comprendre et accompagner les collaborateurs en situation de handicap. Les conseils donnés sont directement applicables sur le terrain, rendant cette formation particulièrement utile et pertinente. Je la recommande vivement à tout manager soucieux d’inclure et de soutenir ses équipes !
– Manager chez Orange Cyber Défense
Super formation ! Nous avons pu approfondir la réflexion, échanger librement et nous confronter à des cas concrets. Très instructive et bien menée, elle m’a permis d’acquérir des connaissances essentielles et de mieux comprendre comment accompagner et intégrer les collaborateurs en situation de handicap.
– Responsable Ressources Humaines chez Société Générale
Ils ont choisi notre expertise
Déroulement de la formation
Inscription
Remplir le formulaire en ligne
Confirmation
Vérification des prérequis et validation en 48h
Infos Pratiques
Programme, dates, accès et questionnaire d’auto-positionnement
Formation
Sessions en présentiel ou à distance selon le format choisi
Évaluation
Quiz tout au long de la formation pour valider les acquis
Satisfaction
Questionnaire de satisfaction en fin de formation
Attestation
Envoi de votre attestation de formation
Devenez un soutien clé au sein de votre entreprise
Apprenez à analyser une situation de handicap, orienter et accompagner vos collègues en tant que partenaire social engagé
